Sportlovsextra i Lycksele

Sportlovsveckan gick riktigt fort, som sig bör när man har roligt!
Här i Lycksele har de varit full fart med aktiviteter i stort sett hela veckan.

Vi började på Måndagen med smyckesverkstad. Det pärlades armband och halsband, med pärlor i alla storlekar och det fanns även möjlighet att göra snygga örhängen.

Tisdagen var de dags för en vinterpicknick. Vi samlades på isvägen, som är en upplogad väg över älven som används flitigt av Lyckseleborna på vintern. I år är även ett vindskydd och eldstäder utställda på isen så man kan grilla.
Vi grillade smörgåsar med ost och skinkröra och det fanns också korv att grilla. Tyvärr hade vi inte vädret riktigt på vår sida då det var ganska kallt och mulet, men vi skrattade oss varma istället.

Onsdagens aktivitet var nagelfix.
Vi började med ett uppmjukande handbad med tillhörande skrubb och peeling. Naglarna klipptes och filades innan de var dags att välja färg till dem. Efter att nagellacket torkat så fanns de olika dekorationer och bling bling att dekorera naglarna med.

På torsdagen var de dags för bowling.
En riktigt jämn match mellan de numera rutinerade bowlarna.
Vi avslutade bowlingen med ett fika på bowlinghallens café!

En fantastiskt fin sportlovsvecka på så många sätt!

Mvh Jennifer

Pizzabak i Lycksele

Hej hallå från ett vintrigt och kallt Lycksele!

Förra tisdagen gjorde vi den efterlängtade portionspizzan!

Vi använde oss av pizzakit som vi delade upp mellan oss så att alla fick varsin egen bit att göra!
Det fanns olika topping att välja på;
Tomatsås, rökt skinka, vitlöks salami, ananas, champinjoner, oliver och ost.

Riktigt goda pizzor blev de och alla blev mätta och belåtna!

Nästa vecka laddar vi upp med sportlovs aktiviteter med bla nagelfix och ute picknick!

Mvh Jennifer

Lena Hallengren ersätter Åsa Regnér

 

Åsa Regnér ska få nytt jobb inom FN, med vilka meriter kan man fråga sig? Under socialdemokraternas och Åsas tid vid makten så har 1380 personer förlorat sin assistans.
I höstas så drog man så tillslut i handbromsen då Försäkringskassan skrivet ett brev och varnat för effekterna av den Dom som kom under sommaren.

Den här domen skulle innebära att ingen längre skulle ha rätt till vänte eller beredskapstid för att få assistans. Resultat skulle bli att 6000 skulle ramla ur den statliga assistansen (assistansersättningen). Det skulle innebära en katastrof för kommuner, anhöriga och den enskilde. Det här insåg Försäkringskassan och skickade då brev till regeringen. Man var då tvungen att gå ut och frysa alla tvåårsomprövningar, för att inte fler skulle bli av med sin assistans.

 

Men detta kom alldeles försent för alla som förlorat sitt beslut. Man pratar om att alla som har rätt till assistans skall få det. Men så ser verkligheten inte ut. Trots att vår regering tycks tro det. Kommunerna tar inte sitt ansvar, och alla dem som inte längre har ett beslut från Försäkringskassan står många gånger helt utan insats.

Av en kort intervju som jag läst på https://assistanskoll.se/20180308-Lena-Hallengren-ersetter-Asa-Regner.html så känns det som ersättaren har en lite mildare framtoning i frågan.

Men detta är inget annat än valstrategi från socialdemokraterna, Åsa Regnér blev obekväm efter alla turer kring assistansfrågan. Så hon måste bort innan valet.

 

Behöver ni hjälp att överklaga ett beslut, eller ansöka om assistans? Kontakta oss på Assistansjuristerna

 

Niklas
//sekreterare

 

 

Dom i Kammarrätten Göteborg målnr 5705-17, bifall gällande prövningstillstånd

 

Klagande yrkar på att Kammarrätten fastställer avdraget för föräldraansvar vid tillsyn under dagtid till endast 7 timmar, som annat hjälpbehov till i genomsnitt högst 7 timmar per vecka. Klagande yrkar också på att Kammarrätten beviljar tid för kommunikation i den omfattning som sökt.

 

Klagande menar att Förvaltningsrätten inte insett att saken gäller tillsyn under dagtid och inte under natten. För överklagandet gäller endast tillsyn under dagtid samt hur stort avdrag för föräldraansvar som är korrekt enligt gällande rätt. Förvaltningsrätten har i det aktuella ärendet endast prövat tillsyn under natten vilket inte ens varit överklagat.

 

 

När det kommer till kommunikation så har klagande blivit beviljad mer tid av omsorgsnämnden i Bjuvs kommun. Men inte i den omfattning som yrkats, vilket gör att det är alldeles för lite.

 

 

Förvaltningsrätten har inte prövat frågan om ytterligare tillsyn under dagtid och föräldraansvaret omfattning för detta hjälpbehov. Kammarrätten anser att man som första instans inte ska pröva detta hjälpbehov utan visar målet åter till Förvaltningsrätten för ny prövning.

 

 

Vill ni läsa Domen i sin helhet, så finns den i en länk nedan:

5705-17

 

Behöver ni hjälp att överklaga ett beslut, eller ansöka om assistans. Kontakta oss på Assistansjuristerna.

//Niklas
sekreterare

Dom i Förvaltningsrätten Malmö målnr 7139-17, bifall gällande tillfällig utökning av personlig assistans

 

 

Klagande har ett beslut från Försäkringskassan på 15 timmar och 34 minuter per ledig dag och 10 timmar och 24 minuter per skoldag. Då klagande varit hemma sjuk ifrån skolan under en vecka, så gör man en ansökan om tillfällig utökning hos omsorgsnämnden i Hässleholms kommun. Nämnden avslår ansökan med motiveringen att den inkommit försent, det vill säga en tidsperiod efter det som ansökan avser.

 

Men det som man har missat från kommunens sida är att klagande kan visa på att assistans utförts den aktuella tiden vilket också kan styrkas i det här fallet.

 

Förvaltningsrätten menar att det är inte är deras sak att ta ställning till om förutsättningar för rätt ersättning är uppfyllda. Därför visar man ärendet åter till omsorgsnämnden i Hässleholms kommun. Som får avgöra ersättnings omfattning i det här fallet.

 

 

LSS lagen innehåller inga regler när och var en ansökan ska göras. Det finns t.ex inget förbud i lagen om att ansökan kan göras retroaktivt. Då man som i det aktuella fallet blir sjuk, vilket inte kan förutses så måste en ansökan kunna göras i efterhand.

 

Vill ni läsa Domen i sin helhet, så finns den i en länk här nedan:

Malmö_FR_7139-17_Dom_2018-02-15

 

Behöver ni hjälp att göra en överklagan, eller ansöka om assistans. Kontakta oss på Assistansjuristerna.

//Niklas
sekreterare

Dom i Förvaltningsrätten Jönköping målnr 614-17, bifall gällande assistans vid sjukhusvistelse

 

Klagande har ett svårt funktionshinder som innebär att hon inte kan sätta sig upp själv, hon kan inte ens vrida på huvudet. Vilket gör att hon måste ha någon nära sig hela tiden. Under sjukhusvistelsen så har hon upprepade gånger kräkts och utan någon vid sin sida, så skulle hon ha kvävts. Sjukhuspersonalen tog endast hand om inställning av dropp, smärtlindrig och andra saker som var relaterade till varför hon var inlagd.

 

 

Klagande ansöker om fler assistanstimmar för att kunna ha sina assistenter hos sig på sjukhuset. Detta avslår Socialnämnden i Hofors kommun. Hon har totalt sökt om 131,5 timmar för assistans på sjukhuset. Tidigare bara varit beviljad 25 timmar, kammarrätten anser dock att hon pga av sin svåra problematik ska ha rätt till ytterligare 106,5 timmar.
Hon klarar inte av att sätta sig upp utan dubbelassistans, och kan som sagt lätt kvävas vid kräkningar utan omedelbar hjälp. Vill ni läsa Domen i sin helhet så finns den i en länk här nedan:

 

Jönköping_KR_614-17_Dom_2018-02-05

 

 

Behöver ni hjälp att överklaga ett beslut eller ansöka om assistans? Kontakta oss på Assistansjuristerna.

Niklas
//sekreterare

VH Event

Just nu håller VH Assistans eventskalender på att färdigställas och aktiviteter så som att prova på att Dreja och måla under sportlovet, gå på Choklad och lakritsprovning med provningsledare på VH kontoret, cupcakesprovning och Kick off på Icebar för alla assistenter väntar oss i år. Event för februari och mars är redan utlagda på VHevent.se så gå in och kika om det är något som faller er i smaken!

 

Att söka jobb som assistent

Vi på kontoret sitter ofta med olika rekryteringar för våra kunder, det kan vara allt ifrån att rekrytera många stora tjänster till få lite mindre tjänster och som nästan allt här i livet är vissa rekryteringar svåra och tar lång tid och andra blir klara nästan på en ögonblinkning.

Hos oss är det viktigast att den vi rekryterar åt är med i processen och själv får välja vem som ska arbeta hos dem. Det ju faktiskt inte vi på kontoret som har den mesta kontakten med assistenten när personen väl är anställd utan det är såklart kunden. Det är därför viktigt att vi först stämmer av med kunden vad hen förväntar sig av personen vi anställer så att det blir en så bra match som möjligt.

När ansökningar till våra tjänster kommer in så läser vi igenom alla, varenda en! Vissa är väldigt korta och det är svårt att få en uppfattning om vem det är som söker jobbet och det tycker jag är väldigt tråkigt. Jag vill ju få en så bred bild som möjligt om vad den sökande är för person, vad hen är duktig på, vad hen har gjort innan och också varför just den här personen valde att söka just det här jobbet. Ibland har våra kunder en önskar om att t.ex. anställa en  person som kanske har liknande intressen som dem, det gör det ofta lättare att skapa en relation till varandra och gör att man kan göra saker tillsammans som både kund och assistent tycker är roligt. Då är det bra att ha berättat om det här i sitt personliga brev när man söker en tjänst.

När man skickar med både att CV med arbetserfarenheter och kunskaper samt ett personligt brev som berättar vem du är så brukar jag få en bra bild.

När både jag och kunden läst igenom CVt och det personliga brevet och det känns rätt så kallar vi till intervju. Ibland är kunden med på den intervjun och ibland får kandidaten träffa kunden lite senare. Det här är ytterligare en chans att berätta mer om sig själv, vad man gjort innan och varför man skulle passa bra hos oss och hos vår kund. Ibland känns det som om CVt man läst innan stämmer jättebra med personen man träffar och ibland är det tvärt om, det är superspännande! Jag förstår att man kan vara nervös inför en intervju, det är ju normalt. Är man glad och trevlig brukar det gå bra i alla fall.

Många gånger kommer det in flera riktigt bra ansökningar till oss för en tjänst. Då är det svårt att välja vem man ska gå vidare med. Eftersom alla människor är olika är det också olika saker jag kollar efter beroende på vilken kund jag rekryterar till. Ett hett tips är att läsa igenom annonsen ordentligt för att se om man tror att man skulle passa till tjänsten och speciellt förklara varför man tror att man skulle det. Det här är ju en chans för dig att ”sälja in dig” hos oss!

——————————-

Det var en kort genomgång av en liten del av rekryteringsprocessen hos oss. Det är ett stort ämne och alla gör såklart inte på samma sätt man man rekryterar men kanske har du lärt dig något om hur du kan presentera dig och vad du kan ta upp i ditt CV och personliga brev när du söker jobb, i alla fall hos mig!

Lycka till!

/Agnes

Dom i Kammarrätten Stockholm målnr 3558-17, bifall gällande assistansersättning

 

Klagande yrkar på att han behöver ständig tillsyn då han vistas i skolan, pga av självskadebeteende, som kan utlösas då han blir exalterad, stillasittande samt passiv.
Han saknar också helt förmåga att kunna tillgodose sina grundläggande behov och påkalla hjälp eller ens bedöma när han är i behov av hjälp. Precis som styrkt i läkarintyg av överläkare T Börsbo så kan man inte lämna en person som agerar som ett litet barn utan tillsyn.

 

 

Att mamman sagt i Förvaltningsrätten att sonen kan lämnas ensam i olika rum hemma, för kortare perioder om någon tittar till honom med jämna mellanrum. Så är inte det relevant då personen är i behov av ständig tillsyn och hans mamma jobbar heltid som sjuksköterska och kan omöjligt finnas till hands. När man är 19 år finns inget föräldraansvar, och man ska kunna klara sig på egen hand. Men i detta fallet så är personens kognitiva beteende som ett barns, och är därför i behov av ständig tillsyn.

 

 

 

Kammarrätten anser att det då framkommer av utredningen att klagande fungerar som ett barn i förskoleåldern så har han svårt att förstå risker och konsekvenser av sitt handlande. Han kan också skada sig själv när han blir orolig eller exalterad, vilket gör att han inte kan lämnas ensam särskilt länge. Man meddelar därför bifall till överklagan.

 

Vill ni läsa Domen i sin helhet, så finns den i en länk nedan:

Stockholm KR 3558-17 Dom 2018-02-01

 

Behöver ni hjälp att överklaga ett beslut, eller att göra en ansökan. Kontakta oss på Assistansjuristerna.

//Niklas
sekreterare