En blogg om personlig assistans
Vi är stolta över Sveriges stjärnskott Zebastian Modin och Helene Ripa. Den 22-årige Sebastian har redan lyckats kamma hem tre medaljer vid Paraolympic 2014 och har även nu lyckats ta guld i sprint i skid-VM för paraidrott som hålls i Finsterau i Tyskland.
I onsdag blev det även en silvermedalj för Sverige då Helene och Zebastian under mixedstafetten efter Ukraina som tog hem guldet denna gång. Helene Ripa säger nu att hon satsar att ta medaljer individuellt i VM i Finsterau.
Heja Heja!
Alla hjärtans dag på kontoret
Igår firades Alla hjärtans dag stort här på kontoret i Stockholm. Det dukades upp med fika och blommor samt aktivitet där vi testade en ny aktivitet till sportlovet. Vi hoppas att alla hade en fin alla hjärtans dag!
Tävlingen bästa LSS-kommun har fått stort genomslag och nu är det att dags för turné och seminarieserie där Tuva Lund som är kommunalråd i Botkyrka, som var 2016 års vinnare, ger ut råd och tips hur de arbetar och hon hoppas att diskussioner kring den aktuella debatten om LSS bör handla om hur det går att utveckla och göra LSS bättre och inte att det ska grunda sig i endast ekonomiska frågor.
Det hoppas vi också!
I dag har jag och William varit på Öppna förskolan och sjungit. Jag var mer entusiastisk på sångsamlingen än William. Han hittade nämligen en spännande bil ifrån filmen om Byggare Bob, och att leka med den var viktigare än att sjunga!
Och i helgen firade vi min födelsedag! Det blev både en trevlig utflykt med min syster och hennes familj och ett tårtkalas för goda vänner. Jag är så tacksam för att blivit ordentligt firad och William tyckte det var jättekul med kalas. Jag har även följt debatten om LSS i media i helgen och har du missat Anna Dahlbergs missriktade krönika: Björklund är populist i assistansfrågan, så hittar du den här.
Vi har idag på VH assistans fortsatt vårt viktiga arbete att delta i den aktuella LSS-debatten genom att skriva flera artiklar. Vår debattartikel i Dalarnas Tidning som publicerades förra veckan fick totalt 63 000 visningar och det känns helt fantastiskt! Läs debattartikeln här.
/Veronica
I dag åkte jag och William på äventyr med tåg tillsammans med VH assistans kommunikationsavdelning. Vi tog Lidingöbanan till Gåshaga och det fungerade utmärkt med både permobil och barnvagn. Perongen och tåget är på samma nivå så det är väldigt enkelt och smidigt att köra både på och av tåget. William tyckte att det var superroligt att åka och efter en lagom lång åktur kom vi på plats. Målet var att äta lunch på den omtalade restaurangen, Pier 16.
William hann inte mer än att komma in i den mysiga atmosfären på restaurangen innan han somnade. Vi andra åt vegetarisk pasta och hann ha möte angående VH assistans strategiskt kommunikationsarbete. Frågan om personlig assistans har aldrig tagit mer plats i debatten än nu och att en kvinna ska behöva dö på en offentlig toalett efter att Försäkringskassan har dragit ner på hennes assistanstimmar, innan regeringen gör något är helt ofattbart. Därför drar vi drar i nödbromsen nu!
Stöd vår kampanj, Dra i Nödbromsen, genom att lägga till vår knapp i din profilbild på Facebook. Kampanjen är skapad av Assistansuppropet som grundades 2010 av mig och Didrik Viklund. Se, assistansuppropet.se
/Veronica
I dag var William lite sjuk så vi stannade hemma och gjorde roliga saker och ändå hann vi ta det lugnt. Vi passade på att baka och det blev både matbröd och muffins. William tycker det är jättekul att baka och det smakade riktigt gott med nybakt matbröd till mellanmål. Efter en massa köksbestyr som vispande och smakande så fick William ta ett välbehövt bad. William var så nöjd efter bak och bad och lekte en lång stund med bilarna på golvet. Så länge att han till slut låg ner och körde runt med bilarna och Joy var nog glad för det.
Jag hann ändå med en hel del jobbmöten och just nu arbetar vi på VH assistans intensivt med att delta i debatten om LSS och den personliga assistansen. Och jag tyckte det var jättekul att Sydsvenskan och Helsingborgs Dagblad publicerade min debattartikel – i anknytning till kvinnan med funktionshinder som dog på en offentlig toalett i Malmö – i sina papperstidningar idag. Den publicerades även på deras webb igår och du kan läsa mer här.
/Veronica
Varje dag pratar jag med assistenter och arbetsledare. En viktig sak är att det ska fungera i gruppen, både för kunden och för assistenterna. Vad tycker du är viktigt för att det ska fungera? I många grupper jobbar man ensam så man träffar inte sina arbetskamrater så ofta vilket också gör att det kan vara svårare men också mycket viktigare att man kommunicerar på rätt sätt. Man ingår ändå i en grupp. Hur tycker du att man ska bevara sammanhållningen? Har du några tips som du vill dela med dig av?
Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd
Hej alla
Tänkte ge lite information för olika aktiviteter i Skåne som FFS- föreningen för funktionshindrade i Skåne ordnar.
• Lek-idrott måndagar kl 17.00-18.00 på Pilängskolan i Lomma. Barn upp till 12 år
• Innebandy/innefotboll onsdagar 15.30-17.30 korpen i Landskrona
• Boule torsdagar kl 18.00 i Boulehallen
• Disco kommer inom kort
• Mogendans kommer inom kort
• Badet lördagar 10.00-11.30 på Läktarbadet
Det kostar 200 kr/år att vara medlem och då får kan man göra dessa aktiviteter och mycket mer. Gå gärna in
på FFS hemsida och läs mer. ffskane.se
Hoppas du hittar något som passar dig!
Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd
Läste en artikel om hur personer med funktionshinder lyser med sin frånvaro när företag ska visa sig utåt men det finns företag som faktiskt vågar och här kommer det lite tips från dem. FUB-projektet ”Störd och stolt” har intervjuat 600 företag om vad de skulle tycka om att ha en person med lindrig funktionsnedsättning som ansiktet utåt precis som Ica-Jerry som vi alla känner igen från TV. Reklam som lyfter fram personer med utvecklingsstörning och andra funktionshinder har visat sig vara framgångsrik. Kunderna tycker att det är bra. Men trots det tvekar företagen. Orsaken är osäkerhet om vad som är politiskt korrekt, men också en trångsynthet när det gäller målgrupper.
De personer som FUB intervjuat är marknadschefer, varumärkeschefer, kommunikationschefer eller vd:ar. Gemensamt är att de ansvarar för företagets ansikte utåt och bestämmer om vilka som får synas. De har också talat med några av de företag som har vågat pröva. Baserat på deras erfarenheter ser vi lösningen på de problem som lyfts fram i undersökningen.
Mångfaldsfrågan ligger på fel ställe i företaget. Mångfald är fortfarande en fråga om rekrytering och riskerar därmed att aldrig hamna på marknadschefens bord. Personalavdelningen ser svårigheterna, men ser inte den potential som finns i kundmötet. Stora möjligheter för företagen går därmed förlorade och personer med utvecklingsstörning förblir osynliga.
Lösning: Se marknadspotentialen i osynliga grupper.
Begränsade perspektiv ger inte rätt idéer. Att få en idé utanför de egna normerna kräver ofta externa intryck. Berättelserna börjar alla på samma sätt; en extern kontakt med en organisation som är specialiserad på personer med utvecklingsstörning. Ett annat gemensamt inslag är kultur som verktyg för förändring.
Lösning: Hämta idéer från kultur och extern expertis.
Omtanken om svaga grupper riskerar att kväva dem. Att svaga grupper vaktas är självklart bra. De mänskliga rättigheterna värnar svaga grupper och det genomsyrar mångfaldsarenan. När en minoritet exponeras på ett sätt som vi inte är vana vid är sannolikheten för en ”twitterstorm” och anklagelser om exploatering stor. En stor risk är dock att ambitionen att värna leder till att förtrycka. Men att få vara med i kundmötet och att få synas i reklam är också ett sätt att få vara en del av samhället. Vem har rätten att bestämma vilka som ska få exploateras och vilka som inte ska få det?
Lösning: Våga vara politiskt inkorrekt.
Rädslan för att använda fel ord skapar låsningar. För de som inte befinner sig mitt i mångfaldsdebatten är det nästan omöjligt att hitta rätt ord i alla lägen. Risken är att fel ord väcker ilska eller förmedlar att du inte vet vad du gör. Men det är inte värt att fastna i orden.
Lösning: Fråga om du är osäker på ord och begrepp.
Risk att svaga grupper blir utnyttjade. Svaga grupper har svårare att ställa krav på rimliga arbetsvillkor. De har också svårare att förstå sammanhangen som de deltar i. Det kräver extra omsorg från uppdragsgivaren eller arbetsgivaren. Grundprincipen bör dock vara densamma för alla – individen ska ersättas i förhållande till sin prestation.
Lösning: Säkerställ att alla har justa villkor.
Rädsla för att uppfattas som spekulativ. Företag är en del av samhället och ett gott samhälle gagnar affären. Det har länge funnits en uppfattning att ett företag inte får tjäna pengar på mångfald eller ett CSR-arbete. Men ju mer etablerade frågorna har blivit, desto tydligare har det blivit att företag också ska tjäna pengar på sina samhällsinsatser.
Lösning: Tjäna gärna pengar och bidra till samhället – samtidigt.
Reklamen ger en falsk bild av Sverige. IKEA-katalogen visar att Sverige nu är multikulturellt men långt ifrån multifunktionellt. Varumärken som verkligen har en möjlighet att göra reklam med bättre bild av Sverige är de som riktar sig till en bred målgrupp. Även reklam som riktar sig till smalare målgrupper, kan en person med en synlig funktionsnedsättning eller utvecklingsstörning var en trigger för uppmärksamhet.
Lösning: Gör medveten reklam och gå utanför normen.
Konservativa idéer styr kundmötet. Att kräva för mycket eller fel saker är inte bra för någon. En utvecklingsstörning kan vara en svårighet i ett kundmöte, eftersom det kan krävas mer tid för den personen att förstå nya och komplexa frågor. Men om det finns gott om tid att lära, om frågorna är ungefär desamma varje gång, då kan en person med utvecklingsstörning vara minst lika kvalificerad eller kanske till och med bättre.
Lösning: Använd fantasin när du bemannar kundmötet.
Oron över att få en konstig kollega. I undersökningen befarar sex av tio chefer att en del kundgrupper kan oroas av att en person med utvecklingsstörning deltar i kundmötet. Att göra ett ovanligt val medför oro. De externa organisationerna som arbetar med personer med utvecklingsstörning beskrivs som betydelsefulla partners.
Lösning: Ta oro på allvar och bemöt den med kunskap.
Saknar möjlighet att påverka. Berättelserna från ICA, Wasa Kredit och Fredells byggvaruhus landar i uppmaningen ”bara gör det”. De inblandade har tagit besluten utifrån sin roll och befogenhet. De har löst verkliga behov i den egna organisationen.
Lösning: Överanalysera inte. Bara gör det!
Informationen har jag tagit från en artikel i DN
Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd
Lite då och då kan vi läsa olika artiklar om den personliga assistansen och i en av dessa så står det om Åsa Regnér som är barn, äldre och jämställdhetsminister. Hon vill skära ner på kostnaderna gällande personlig assistans. 1994 infördes den personliga assistansen och idag är det ca 16 000 människor som fått ett lite drägligare liv på grund av detta. Men trots att det är en rättighetslag så blir vi ständigt påminda om att det alldeles för mycket pengar. Nu har regeringen även tillsatt en utredning för att kunna minska kostnaderna och bli av med fusket som finns även i denna bransch dock ej så stort som i många andra branscher men det skrivs väldigt mycket om det när det händer.
Åsa Regnér påstår att det inte handlar om försämrad kvalitet men hur menar hon då? Eftersom assistansersättningen går till framför allt löner så drabbar det visst kvaliteten om schablonbeloppet inte ens täcker den årliga löneökningen. Detta i sin tur gör att det blir svårare att få externa assistenter så då måste nära och kära alltid finnas till hand för att det ska fungera. Är det så här det ska vara?
Ulrika Berntsen
Regionchef i Syd
Som personlig assistent ska man på ett diskret sätt ta plats i en annan människas liv.Det kan vara svårt att sätta ord på vad en personlig assistent gör i sin yrkesutövning. En roll som många gånger kan vara svår, varierad och komplex men även fantastisk och fin. Att få allt detta och mer därtill uttalat och beskrivet av människor som själva är i yrket finns i boken: ”Personlig assistent-som en blomma i tapeten” Förhoppningsvis kan du som läsare här hitta redskap för att förklara och förstå arbetet.
/Anette
