Vi p\u00e5 kontoret sitter ofta med olika rekryteringar f\u00f6r v\u00e5ra kunder, det kan vara allt ifr\u00e5n att rekrytera m\u00e5nga stora tj\u00e4nster till f\u00e5 lite mindre tj\u00e4nster och som n\u00e4stan allt h\u00e4r i livet \u00e4r vissa rekryteringar sv\u00e5ra och tar l\u00e5ng tid och andra blir klara n\u00e4stan p\u00e5 en \u00f6gonblinkning.<\/p>\n

Hos oss \u00e4r det viktigast att den vi rekryterar \u00e5t \u00e4r med i processen och sj\u00e4lv f\u00e5r v\u00e4lja vem som ska arbeta hos dem. Det ju faktiskt inte vi p\u00e5 kontoret som har den mesta kontakten med assistenten n\u00e4r personen v\u00e4l \u00e4r anst\u00e4lld utan det \u00e4r s\u00e5klart kunden. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att vi f\u00f6rst st\u00e4mmer av med kunden vad hen f\u00f6rv\u00e4ntar sig av personen vi anst\u00e4ller s\u00e5 att det blir en s\u00e5 bra match som m\u00f6jligt.<\/p>\n

N\u00e4r ans\u00f6kningar till v\u00e5ra tj\u00e4nster kommer in s\u00e5 l\u00e4ser vi igenom alla, varenda en! Vissa \u00e4r v\u00e4ldigt korta och det \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00e5 en uppfattning om vem det \u00e4r som s\u00f6ker jobbet och det tycker jag \u00e4r v\u00e4ldigt tr\u00e5kigt. Jag vill ju f\u00e5 en s\u00e5 bred bild som m\u00f6jligt om vad den s\u00f6kande \u00e4r f\u00f6r person, vad hen \u00e4r duktig p\u00e5, vad hen har gjort innan och ocks\u00e5 varf\u00f6r just den h\u00e4r personen valde att s\u00f6ka just det h\u00e4r jobbet. Ibland har v\u00e5ra kunder en \u00f6nskar om att t.ex. anst\u00e4lla en\u00a0 person som kanske har liknande intressen som dem, det g\u00f6r det ofta l\u00e4ttare att skapa en relation till varandra och g\u00f6r att man kan g\u00f6ra saker tillsammans som b\u00e5de kund och assistent tycker \u00e4r roligt. D\u00e5 \u00e4r det bra att ha ber\u00e4ttat om det h\u00e4r i sitt personliga brev n\u00e4r man s\u00f6ker en tj\u00e4nst.<\/p>\n

N\u00e4r man skickar med b\u00e5de att CV med arbetserfarenheter och kunskaper samt ett personligt brev som ber\u00e4ttar vem du \u00e4r s\u00e5 brukar jag f\u00e5 en bra bild.<\/p>\n

N\u00e4r b\u00e5de jag och kunden l\u00e4st igenom CVt och det personliga brevet och det k\u00e4nns r\u00e4tt s\u00e5 kallar vi till intervju. Ibland \u00e4r kunden med p\u00e5 den intervjun och ibland f\u00e5r kandidaten tr\u00e4ffa kunden lite senare. Det h\u00e4r \u00e4r ytterligare en chans att ber\u00e4tta mer om sig sj\u00e4lv, vad man gjort innan och varf\u00f6r man skulle passa bra hos oss och hos v\u00e5r kund. Ibland k\u00e4nns det som om CVt man l\u00e4st innan st\u00e4mmer j\u00e4ttebra med personen man tr\u00e4ffar och ibland \u00e4r det tv\u00e4rt om, det \u00e4r supersp\u00e4nnande! Jag f\u00f6rst\u00e5r att man kan vara nerv\u00f6s inf\u00f6r en intervju, det \u00e4r ju normalt. \u00c4r man glad och trevlig brukar det g\u00e5 bra i alla fall.<\/p>\n

M\u00e5nga g\u00e5nger kommer det in flera riktigt bra ans\u00f6kningar till oss f\u00f6r en tj\u00e4nst. D\u00e5 \u00e4r det sv\u00e5rt att v\u00e4lja vem man ska g\u00e5 vidare med. Eftersom alla m\u00e4nniskor \u00e4r olika \u00e4r det ocks\u00e5 olika saker jag kollar efter beroende p\u00e5 vilken kund jag rekryterar till. Ett hett tips \u00e4r att l\u00e4sa igenom annonsen ordentligt f\u00f6r att se om man tror att man skulle passa till tj\u00e4nsten och speciellt f\u00f6rklara varf\u00f6r man tror att man skulle det. Det h\u00e4r \u00e4r ju en chans f\u00f6r dig att ”s\u00e4lja in dig” hos oss!<\/p>\n

——————————-<\/p>\n

Det var en kort genomg\u00e5ng av en liten del av rekryteringsprocessen hos oss. Det \u00e4r ett stort \u00e4mne och alla g\u00f6r s\u00e5klart inte p\u00e5 samma s\u00e4tt man man rekryterar men kanske har du l\u00e4rt dig n\u00e5got om hur du kan presentera dig och vad du kan ta upp i ditt CV och personliga brev n\u00e4r du s\u00f6ker jobb, i alla fall hos mig!<\/p>\n

Lycka till!<\/p>\n

\/Agnes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vi p\u00e5 kontoret sitter ofta med olika rekryteringar f\u00f6r v\u00e5ra kunder, det kan vara allt ifr\u00e5n att rekrytera m\u00e5nga stora tj\u00e4nster till f\u00e5 lite mindre tj\u00e4nster och som n\u00e4stan allt h\u00e4r i livet \u00e4r vissa rekryteringar sv\u00e5ra och tar l\u00e5ng tid och andra blir klara n\u00e4stan p\u00e5 en \u00f6gonblinkning. Hos oss \u00e4r det viktigast att … <\/p>\n

Forts\u00e4tt l\u00e4sa ”Att s\u00f6ka jobb som assistent”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5141"}],"collection":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5141"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5141\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5142,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5141\/revisions\/5142"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}