L\u00e4ste en artikel om hur personer med funktionshinder lyser med sin fr\u00e5nvaro n\u00e4r f\u00f6retag ska visa sig ut\u00e5t men det finns f\u00f6retag som faktiskt v\u00e5gar och h\u00e4r kommer det lite tips fr\u00e5n dem. FUB-projektet \u201dSt\u00f6rd och stolt\u201d har intervjuat 600 f\u00f6retag om vad de skulle tycka om att ha en person med lindrig funktionsneds\u00e4ttning som ansiktet ut\u00e5t precis som Ica-Jerry som vi alla k\u00e4nner igen fr\u00e5n TV. Reklam som lyfter fram personer med utvecklingsst\u00f6rning och andra funktionshinder har visat sig vara framg\u00e5ngsrik. Kunderna tycker att det \u00e4r bra. Men trots det tvekar f\u00f6retagen. Orsaken \u00e4r os\u00e4kerhet om vad som \u00e4r politiskt korrekt, men ocks\u00e5 en tr\u00e5ngsynthet n\u00e4r det g\u00e4ller m\u00e5lgrupper.
\nDe personer som FUB intervjuat \u00e4r marknadschefer, varum\u00e4rkeschefer, kommunikationschefer eller vd:ar. Gemensamt \u00e4r att de ansvarar f\u00f6r f\u00f6retagets ansikte ut\u00e5t och best\u00e4mmer om vilka som f\u00e5r synas. De har ocks\u00e5 talat med n\u00e5gra av de f\u00f6retag som har v\u00e5gat pr\u00f6va. Baserat p\u00e5 deras erfarenheter ser vi l\u00f6sningen p\u00e5 de problem som lyfts fram i unders\u00f6kningen.<\/p>\n

M\u00e5ngfaldsfr\u00e5gan ligger p\u00e5 fel st\u00e4lle i f\u00f6retaget. M\u00e5ngfald \u00e4r fortfarande en fr\u00e5ga om rekrytering och riskerar d\u00e4rmed att aldrig hamna p\u00e5 marknadschefens bord. Personalavdelningen ser sv\u00e5righeterna, men ser inte den potential som finns i kundm\u00f6tet. Stora m\u00f6jligheter f\u00f6r f\u00f6retagen g\u00e5r d\u00e4rmed f\u00f6rlorade och personer med utvecklingsst\u00f6rning f\u00f6rblir osynliga.
\nL\u00f6sning: Se marknadspotentialen i osynliga grupper.
\n Begr\u00e4nsade perspektiv ger inte r\u00e4tt id\u00e9er. Att f\u00e5 en id\u00e9 utanf\u00f6r de egna normerna kr\u00e4ver ofta externa intryck. Ber\u00e4ttelserna b\u00f6rjar alla p\u00e5 samma s\u00e4tt; en extern kontakt med en organisation som \u00e4r specialiserad p\u00e5 personer med utvecklingsst\u00f6rning. Ett annat gemensamt inslag \u00e4r kultur som verktyg f\u00f6r f\u00f6r\u00e4ndring.
\nL\u00f6sning: H\u00e4mta id\u00e9er fr\u00e5n kultur och extern expertis.
\n Omtanken om svaga grupper riskerar att kv\u00e4va dem. Att svaga grupper vaktas \u00e4r sj\u00e4lvklart bra. De m\u00e4nskliga r\u00e4ttigheterna v\u00e4rnar svaga grupper och det genomsyrar m\u00e5ngfaldsarenan. N\u00e4r en minoritet exponeras p\u00e5 ett s\u00e4tt som vi inte \u00e4r vana vid \u00e4r sannolikheten f\u00f6r en \u201dtwitterstorm\u201d och anklagelser om exploatering stor. En stor risk \u00e4r dock att ambitionen att v\u00e4rna leder till att f\u00f6rtrycka. Men att f\u00e5 vara med i kundm\u00f6tet och att f\u00e5 synas i reklam \u00e4r ocks\u00e5 ett s\u00e4tt att f\u00e5 vara en del av samh\u00e4llet. Vem har r\u00e4tten att best\u00e4mma vilka som ska f\u00e5 exploateras och vilka som inte ska f\u00e5 det?
\nL\u00f6sning: V\u00e5ga vara politiskt inkorrekt.
\n R\u00e4dslan f\u00f6r att anv\u00e4nda fel ord skapar l\u00e5sningar. F\u00f6r de som inte befinner sig mitt i m\u00e5ngfaldsdebatten \u00e4r det n\u00e4stan om\u00f6jligt att hitta r\u00e4tt ord i alla l\u00e4gen. Risken \u00e4r att fel ord v\u00e4cker ilska eller f\u00f6rmedlar att du inte vet vad du g\u00f6r. Men det \u00e4r inte v\u00e4rt att fastna i orden.
\nL\u00f6sning: Fr\u00e5ga om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 ord och begrepp.
\nRisk att svaga grupper blir utnyttjade. Svaga grupper har sv\u00e5rare att st\u00e4lla krav p\u00e5 rimliga arbetsvillkor. De har ocks\u00e5 sv\u00e5rare att f\u00f6rst\u00e5 sammanhangen som de deltar i. Det kr\u00e4ver extra omsorg fr\u00e5n uppdragsgivaren eller arbetsgivaren. Grundprincipen b\u00f6r dock vara densamma f\u00f6r alla \u2013 individen ska ers\u00e4ttas i f\u00f6rh\u00e5llande till sin prestation.
\nL\u00f6sning: S\u00e4kerst\u00e4ll att alla har justa villkor.
\n R\u00e4dsla f\u00f6r att uppfattas som spekulativ. F\u00f6retag \u00e4r en del av samh\u00e4llet och ett gott samh\u00e4lle gagnar aff\u00e4ren. Det har l\u00e4nge funnits en uppfattning att ett f\u00f6retag inte f\u00e5r tj\u00e4na pengar p\u00e5 m\u00e5ngfald eller ett CSR-arbete. Men ju mer etablerade fr\u00e5gorna har blivit, desto tydligare har det blivit att f\u00f6retag ocks\u00e5 ska tj\u00e4na pengar p\u00e5 sina samh\u00e4llsinsatser.
\nL\u00f6sning: Tj\u00e4na g\u00e4rna pengar och bidra till samh\u00e4llet \u2013 samtidigt.
\nReklamen ger en falsk bild av Sverige. IKEA-katalogen visar att Sverige nu \u00e4r multikulturellt men l\u00e5ngt ifr\u00e5n multifunktionellt. Varum\u00e4rken som verkligen har en m\u00f6jlighet att g\u00f6ra reklam med b\u00e4ttre bild av Sverige \u00e4r de som riktar sig till en bred m\u00e5lgrupp. \u00c4ven reklam som riktar sig till smalare m\u00e5lgrupper, kan en person med en synlig funktionsneds\u00e4ttning eller utvecklingsst\u00f6rning var en trigger f\u00f6r uppm\u00e4rksamhet.
\nL\u00f6sning: G\u00f6r medveten reklam och g\u00e5 utanf\u00f6r normen.
\nKonservativa id\u00e9er styr kundm\u00f6tet. Att kr\u00e4va f\u00f6r mycket eller fel saker \u00e4r inte bra f\u00f6r n\u00e5gon. En utvecklingsst\u00f6rning kan vara en sv\u00e5righet i ett kundm\u00f6te, eftersom det kan kr\u00e4vas mer tid f\u00f6r den personen att f\u00f6rst\u00e5 nya och komplexa fr\u00e5gor. Men om det finns gott om tid att l\u00e4ra, om fr\u00e5gorna \u00e4r ungef\u00e4r desamma varje g\u00e5ng, d\u00e5 kan en person med utvecklingsst\u00f6rning vara minst lika kvalificerad eller kanske till och med b\u00e4ttre.
\nL\u00f6sning: Anv\u00e4nd fantasin n\u00e4r du bemannar kundm\u00f6tet.
\nOron \u00f6ver att f\u00e5 en konstig kollega. I unders\u00f6kningen befarar sex av tio chefer att en del kundgrupper kan oroas av att en person med utvecklingsst\u00f6rning deltar i kundm\u00f6tet. Att g\u00f6ra ett ovanligt val medf\u00f6r oro. De externa organisationerna som arbetar med personer med utvecklingsst\u00f6rning beskrivs som betydelsefulla partners.
\nL\u00f6sning: Ta oro p\u00e5 allvar och bem\u00f6t den med kunskap.
\n Saknar m\u00f6jlighet att p\u00e5verka. Ber\u00e4ttelserna fr\u00e5n ICA, Wasa Kredit och Fredells byggvaruhus landar i uppmaningen \u201dbara g\u00f6r det\u201d. De inblandade har tagit besluten utifr\u00e5n sin roll och befogenhet. De har l\u00f6st verkliga behov i den egna organisationen.
\nL\u00f6sning: \u00d6veranalysera inte. Bara g\u00f6r det!
\nInformationen har jag tagit fr\u00e5n en artikel i DN
\nUlrika Berntsen
\nRegionchef i Syd<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u00e4ste en artikel om hur personer med funktionshinder lyser med sin fr\u00e5nvaro n\u00e4r f\u00f6retag ska visa sig ut\u00e5t men det finns f\u00f6retag som faktiskt v\u00e5gar och h\u00e4r kommer det lite tips fr\u00e5n dem. FUB-projektet \u201dSt\u00f6rd och stolt\u201d har intervjuat 600 f\u00f6retag om vad de skulle tycka om att ha en person med lindrig funktionsneds\u00e4ttning som … <\/p>\n

Forts\u00e4tt l\u00e4sa ”Tips till f\u00f6retagare!”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475"}],"collection":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3475"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3475\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3475"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3475"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/assistans.tv\/blogg\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3475"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}